Горячие новости
    Template not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tpl
РАБОТА

    Работа в интернете. Подработка!

    Набираю сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное, вложений не требуется.
    Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. У
    нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое
    время не потратив на это ни копейки. Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!


Если вас увольняют

Если управление поставило вас в известность о том, что вы – кандидат на увольнение, то отныне ваши деяния должны носить только конструктивный нрав. Какие-то проявления чувств, естественно, вероятны, но лучше не показывать их открыто.Итак, до увольнения вы должны:1. Отыскать достойное вашему проф уровню рабочее место.2. Сохранить рабочий ритм и попытаться использовать заслуженную репутацию в собственных целях: попросить управляющего оформить вам рекомендательное письмо либо оказать содействие в трудоустройстве. Понятно, что некие организации предоставляют уволенным сотрудникам право выбора новейшей должности в других подразделениях либо филиалах.Известна древняя правда: чем больше мы сохраняем здоровый оптимизм и собственное достоинство, чем лучше выглядим снаружи в сложных коллизиях – тем легче даются шаги на новеньком актуальном поприще. Может быть, будет нужно ни один денек, чтоб привести себя в боевое состояние. Но пока этого не произойдет, выходить из дома в поисках хоть какой работы нет смысла.Замечу, что кадровики – отличные психологи: они стремительно вычислят ваше настроение и не станут предлагать вам суровую работу, если ощутят вашу неуверенность внутри себя и некую зажатость. Потому воспримите весть об увольнении не как удар судьбы, как новейшую возможность отыскать наилучшую работу. Кто знает, может быть, дела в дальнейшем коллективе сложатся успешно, вас все будет устраивать и вы отыщите то, что так длительно находили, – любимое дело.Согласно трудовому законодательству работодатель должен поставить сотрудника в известность за два месяца до предполагаемого увольнения и непременно ознакомить с текстом документа под расписку. Что можно успеть за этот период времени?Во-1-х, наметить план поисков работы. Годится все: Веб, газеты, информация, приобретенная от друзей и знакомых. При всем этом находить следует интенсивно, а на собеседование идти исключительно в неплохом настроении и с установкой на победу.Во-2-х, оглядеться вокруг – может быть ли устройство в других подразделениях организации. Освоение тренингов и курсов, на которые до этого все не хватало времени, тоже следует использовать как суровый шанс укрепить свои позиции.Не стоит третировать дополнительным обучением – многообещающие направления не одному человеку посодействовали решить делему трудоустройства. Иногда окончание университета не дает тех способностей, которые могут предоставить животрепещущие инноваторские системы обучения.Можно разослать резюме по Вебу, испытать установить контакт с рекрутинговыми агентствами, за ранее выяснив репутацию более надежных из их. Словом, дел много, главное – не посиживать складя руки и не ожидать пришествия каких-либо чудес. Может быть, при активной актуальной позиции вам получится отыскать достойное место еще ранее намеченной даты увольнения.Справка.При расторжении трудового контракта по инициативе собственника в связи с сокращением численности либо штата работников статьей 42 КЗоТ сотрудникам с более высочайшей квалификацией и производительностью труда предоставляется право на сохранение рабочего места. При равных критериях принципиально установить:- не находятся ли на иждивении данного работника двое и поболее лиц;- есть ли в семье работника другие лица с самостоятельным заработком;- не является ли работник участником боевых действий, инвалидом войны, не распространяется ли на него действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";- не получил ли работник трудового увечья либо проф заболевания на данном предприятии;- не относится ли работник к категории людей, которые пострадали в итоге Чернобыльской катастрофы.Издание "Работа+Карьера"скачать wpr 11.3




Новости по теме

Комментарии:
  • Комментарии